劳动争议 （2021）云01民终194号

关于双方劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，根据《云南省劳动合同书》及物业公司外聘人员工资表，能证实原告与被告公司之间存在劳动关系。被告主张2017年5月12日原告年满50周岁，双方由劳动关系转化为劳务关系，但我国相关法律法规对超过法定退休年龄人员与用人单位存在劳动关系并没有禁止性规定。庭审查明，原告未享受领取退休金，也未享受城镇基本养老保险，该情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条按劳务关系处理的规定，被告未提供相关证据予以反驳，且被告在原告年满50周岁时并未与原告解除或终止劳动关系。庭审中，原告自认其在领取2019年12月工资后离开被告公司，故本院认定原告与被

关于双方劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，根据《云南省劳动合同书》及物业公司外聘人员工资表，能证实原告与被告公司之间存在劳动关系。被告主张2017年5月12日原告年满50周岁，双方由劳动关系转化为劳务关系，但我

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云01民终194号上诉人（原审原告）：陈萍，女，1967年5月12日生，汉族，住云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：赵佳梅，云南振润律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：昆明和永丰物业管理有限责任公司,住所地昆明市吴井路**。法定代表人：李建新，执行董事。委托诉讼代理人：魏维微，云南睿震律师事务所律师，特别授权代理。上诉人陈萍因与……