劳动争议 （2017）川34民终780号

本案的争议焦点为：1.原、被告双方是否签订有书面劳动合同，原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额；2.原告是否应向被告支付绩效工资900.00元。对于焦点1，原告提交《聘用人员劳动合同书》欲证明其与被告签订有书面劳动合同，但是原告提交的这份合同系原告自行打印的格式合同，合同上仅有原告的签名盖印，并无被告的签名及捺印，该合同形式上存在瑕疵，且原告无其他证据印证被告与之签订了该合同，故原审法院认为原、被告之间未签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”被告自2016年1月16日起至2016年9月12日止一直在原告处上班形成事实劳动关系，因原告未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告支付被告双倍工资的时间应为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，然原告支付了被告工作期间的基本工资，原告仅应向被告再支付二倍工资的一半工资，原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的

本案的争议焦点为：1.原、被告双方是否签订有书面劳动合同，原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额；2.原告是否应向被告支付绩效工资900.00元。对于焦点1，原告提交《聘用人员劳动合同书》欲证明其与被告签订有书面劳动合同，但是原告提交的这份合同系原告自行打印的格式合同，合同上仅有原告的签名盖印，并无被告的签名及捺印，该合同形式上存在瑕疵，且原告无其他证据印证被告与之签订了该合同，故原审法院认为原、被告之间未签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终780号上诉人（原审原告）：西昌唯尚酒店有限责任公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：赵军，系公司总经理。委托诉讼代理人：陈柯，西昌市经济实验园区法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：杨世仓，男，1992年4月出生，汉族，现住四川省西昌市。委托诉讼代理人：王道斌，西昌市西郊法律服务所法律工作者，由西……