劳动争议 （2015）西中民二终字第01003号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。本案中，翟晓玲1998年2月入职金花股份公司，并于2008年6月6日与金花股份公司签订一份无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年3月2日起至法定终止情形出现时即行终止属实。金花股份公司和金花南大街公司辩称2006年7月至2008年2月期间翟晓玲与广州智乐商业有限公司建立劳动合同关系，但并未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。金花股份公司和金花南大街公司均称翟晓玲于2008年9月1日调至金花南大街公司（南大街8号）并与金花南大街公司重新签订了无固定期限劳动合同，但均未提交相应证据予以证明，翟晓玲对此亦不予认可，故原审法院因证据不足不予采信。金花南大街公司于2008年11月25日注册成立，庭审中，翟晓玲认可自2009年起由金花南大街公司为其支付工资、缴纳社保，其工作地点在南大街8号，为金花南大街公司的注册地。翟晓玲从2009年至2014年5月期间实际接受金花南大街公

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。本案中，翟晓玲1998年2月入职金花股份公司，并于2008年6月6日与金花股份公司签订一份无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年3月2日起至法定终止情形出现时即行终止属实。金花股份公司和金花南大街公司辩称2006年7月至2008年2月期间翟晓玲与广州智乐商业有限公司建立劳动合同关系，但并未提供有效证据予以证明，原审法院不予采信。金花股份公司和金花南大街公司均称翟晓玲于200

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01003号上诉人（原审原告）翟晓玲。委托代理人谢万乐，陕西至正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）世纪金花股份有限公司。法定代表人吴一坚，该公司董事长。被上诉人（原审被告）西安世纪金花南大街购物中心有限公司。法定代表人吴一坚，该公司董事长。共同委托代理人王小涛，北京市炜衡律师事务所西安分所律师。共同委托代理人张晓雯，北京市炜衡律……