劳动争议 （2019）黑01民终9375号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，城顺公司在2012年5月22日之前都是按月向唐明伟发放工资，城顺公司于2012年5月22日之后未向唐明伟发放工资，唐明伟从2012年4月12日起亦未在城顺公司工作，故唐明伟在2012年5月就应知道自己的权利被侵害。唐明伟无证据证明存在仲裁时效中断的事由，即向城顺公司主张过权利或者向有关部门申请救济，且唐明伟自认于2017年与哈尔滨银河环保有限公司建立了劳动关系，唐明伟称自己在2018年6月之前一直系城顺公司员工，与常理不符。故唐明伟于2018年6月11日申请劳动仲裁已经超过了仲裁时效期间，因此城顺公司认为唐明伟申请劳动仲裁超过仲裁时效期间的答辩意见，本院予以采纳。对于唐明伟的全部诉讼请求一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回唐明伟的诉讼请求。案件受理费10元由唐明伟
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，城顺公司在2012年5月22日之前都是按月向唐明伟发放工资，城顺公司于2012年5月22日之后未向唐明伟发放工资，唐明伟从2012年4月12日起亦未在城顺公司工作，故唐明伟在2012年5月就应知道自己的权利被侵害。唐明伟无证据证明存在仲裁时效中断的事由，即向城顺公司主张过权利或者向有关部门申请救济，且唐明伟自认于2017年与哈尔滨银河环保有限公司建立了劳动关系，唐明伟称自己在2018年6月之前一直系城顺公司员工，与常理不符。故唐明伟于20
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终9375号上诉人（一审原告）：唐明伟，男，1965年1月23日出生，住黑龙江省哈尔滨市道外区。被上诉人（一审被告）：黑龙江省城顺建设工程监理有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区新阳路238号6栋。法定代表人：谭志广，经理。委托诉讼代理人：王述利，男，1976年6月3日出生，汉族，哈尔滨市道外区恒远法律服务所法律工作者，住黑龙江省……