劳动争议 （2021）京03民终7821号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张秀梅提交了北京市社会保险个人权益记录、中国工商银行交易明细证明与杰森通达公司存在劳动关系。上述证据显示杰森通达公司为张秀梅缴纳了2014年10月至2019年6月的社会保险，并按月支付了张秀梅2014年10月至2019年7月的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。杰森通达公司未提交证据证明张秀梅的工作年限，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院确认双方自2014年10月1日至2019年6月30日存在劳动关系。对于杰森通达公司要求确认双方不存在劳动关系的请求，一审法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、杰森通达公司自2014年10月1日至2019年6月30

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张秀梅提交了北京市社会保险个人权益记录、中国工商银行交易明细证明与杰森通达公司存在劳动关系。上述证据显示杰森通达公司为张秀梅缴纳了2014年10月至2019年6月的社会保险，并按月支付了张秀梅2014年10月至2019年7月的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。杰森通达公司未

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7821号上诉人（原审原告）：北京杰森通达企业管理有限公司，住所地北京市顺义区李遂镇市场南路29号-1。法定代表人：李生福，总经理。委托诉讼代理人：张池，男，北京杰森通达企业管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）：张秀梅，女，1989年4月15日出生，汉族，户籍地黑龙江省安达市，住北京市顺义区。上诉人北京杰森通达企业管理有限公司（以下简……