劳动争议 （2014）济民一终字第194号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该协议经用人单位与劳动者协商一致并在协议上签字或盖章后生效。双方当事人签订的合同登记表载明了劳动关系双方的身份信息，确定了劳动者的工作岗位及试用期劳动报酬，能够反映出双方当事人之间建立劳动合同关系的意思表示。虽然该协议欠缺部分条款，但欠缺部分均可依据相关法律法规规定予以确定，故原审法院认定双方当事人之间签订的合同登记表可以视为书面劳动合同。周晶要求华泰公司支付未签劳动合同双倍工资差额无事实依据，不予支持。周晶向原审法院提交的考勤表及工资表得到了华泰公司的认可，可以认定周晶2012年10月份工资标准为5000元。考勤表记载周晶2012年10月份出勤为21.5天，并未扣除国庆期间的法定节假日考勤，周晶也无证据证明其25日半天考勤的实际情况，故周晶要求将上述日期再计入考勤的主张不予采纳。华泰公司应当依据考勤向被告支付2012年10月份工资4050元。关于经济补偿金，华泰公司未对应当发放工资的时间予以举证，应当以周晶的主张的时间进行认定。华泰公司至2012年10月26日不予发放2012年9月份工资的行为，构成了拖欠劳动报酬的事实

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该协议经用人单位与劳动者协商一致并在协议上签字或盖章后生效。双方当事人签订的合同登记表载明了劳动关系双方的身份信息，确定了劳动者的工作岗位及试用期劳动报酬，能够反映出双方当事人之间建立劳动合同关系的意思表示。虽然该协议欠缺部分条款，但欠缺部分均可依据相关法律法规规定予以确定，故原审法院认定双方当事人之间签订的合同登记表可以视为书面劳动合同。周晶要求华泰公司支付未签劳动合同双倍工资差额无事实依据，不予支持。周晶向原审法院提交的考勤表及工资表得到了华泰公司的认可，可以认定周晶2012年10月份工资标准为5000元。考勤表记载周晶20

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第194号上诉人（原审原告）山东华泰汽车销售有限公司，住所地济南市。法定代表人张升，董事长。委托代理人秦念清，男，1955年9月20日出生，汉族，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）周晶，女，1985年11月16日出生，回族，住济南市。上诉人山东华泰汽车销售有限公司（以下简称华泰公司）因与被上诉人周晶劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民……