劳动争议 （2021）吉02民终1163号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；……”又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从上述规定先后顺序来看，后一规定是对前一规定的补充。本案中，房彦华虽到达法定退休年龄，但由于其缴纳社保年限不满十五年，导致其即使达到法定退休年龄也无法享受基本养老待遇。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了润华公司在房彦华已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着润华公司与房彦华在其达到退休年龄时就自动终止。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定有劳动能力的人员，均能成为劳动关系的劳动者。关于劳动关系终止是否给予经济补偿的问题，双方当事人在劳动合同中已有约定，双方应依约履行，润华公司应按有关规定向房彦华支付经济补偿金。经核算，房彦华请求经济补偿金数额未超过法律规定范围内，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条第二项、第四十六

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；……”又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从上述规定先后顺序来看，后一规定是对前一规定的补充。本案中，房彦华虽到达法定退休年龄，但由于其缴纳社保年限不满十五年，导致其即使达到法定退休年龄也无法享受基本养老待遇。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了润华公司在房彦华已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着润华公司与房彦华在其达到退休年龄时就自动终止。因为法律并未

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1163号上诉人（原审被告）：吉林市润华商业有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：恽鹏洲，经理。委托诉讼代理人：臧双玉，女，该公司人力资源部主任。委托诉讼代理人：崔林，男，该公司法务。被上诉人（原审原告）：房彦华，女，1964年10月24日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律……