劳动争议 （2015）岳中民一终字第792号

1、杨多余受百森陶瓷公司聘请从事该公司成品仓搬运工作，双方订立了有固定期限的劳动合同，该劳动合同合法有效，双方当事人应履行合同约定的义务。百森陶瓷公司按合同的约定按月向杨多余支付了劳动报酬，杨多余应接受百森陶瓷公司的管理，遵守百森陶瓷公司各项劳动纪律和规章制度（公司内部管理制度），杨多余自2015年3月7日开始未按百森陶瓷公司成品仓通知的时间到岗上班，亦未向百森陶瓷公司说明不到岗上班的理由，属杨多余无故旷工，按百森陶瓷公司内部管理制度的相关规定，杨多余无故脱岗三日视为杨多余自动离职，对此百森陶瓷公司解除了与杨多余订立的劳动合同，杨多余旷工三日的行为亦应视为杨多余严重违反了百森陶瓷公司的劳动纪律和规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项“劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，百森陶瓷公司解除与杨多余订立的劳动合同合法。故百森陶瓷公司请求法院依法驳回杨多余要求支付经济补偿诉请的辩称意见，于法有据，法院予以支持。百森

1、杨多余受百森陶瓷公司聘请从事该公司成品仓搬运工作，双方订立了有固定期限的劳动合同，该劳动合同合法有效，双方当事人应履行合同约定的义务。百森陶瓷公司按合同的约定按月向杨多余支付了劳动报酬，杨多余应接受百森陶瓷公司的管理，遵守百森陶瓷公司各项劳动纪律和规章制度（公司内部管理制度），杨多余自2015年3月7日开始未按百森陶瓷公司成品仓通知的时间到岗上班，亦未向百森陶瓷公司说明不到岗上班的理由，属杨多余无故旷工，按百森陶瓷公司内部管理制度的相关规定，杨多余无故脱岗三日视为杨多余自动离职，对此百森陶瓷公司解除了与杨多余订立的劳动合同，杨多余旷工三日的行为亦应视为杨多余严重违反了百森陶瓷公司的劳动纪律

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第792号上诉人（原审原告）杨多余，农村居民。委托代理人雷美桂，湖南昌言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南百森陶瓷有限公司，住所地岳阳县长湖乡长湖村大元组。法定代表人杜汉桂，系该公司经理。委托代理人周继林，农村居民，系该公司主管。上诉人杨多余因与被上诉人湖南百森陶瓷有限公司（以下简称百森陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳……