劳动争议 （2015）白中民一终字第511号

首先，关于上诉人与被上诉人之间是否建立劳动合同关系及被上诉人在宏达铝塑业公司工作期间的经济补偿金应由谁承担责任的问题。本案上诉人主张被上诉人2008年10月至2009年6月期间是实习生，但其对原审卷44页宏达铝塑公司员工信息表的真实性无异议。据该证据能够认定2008年10月被上诉人已具备劳动者的资格并在宏达铝塑公司实习，原审自2008年10月起计算被上诉人的工作年限并无不当。此外，上诉人主张2015年1月至2015年3月期间系被上诉人自愿到上诉人处工作，并非宏达铝塑公司安排，但上诉人认可其公司与宏达铝塑公司系同一法定代表人，且自2014年8月起被上诉人就开始两个公司之间两面工作，直到2015年1月起正式到上诉人公司工作，2015年1月至2015年3月2日之前的工资都是由宏达铝塑公司发放，据此能够认定被上诉人是按照宏达铝塑公司的安排到上诉人处工作，且上诉人接受了被上诉人提供的劳动，双方建立事实上的劳动关系。原审依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决由上诉人对被上诉人合并计算后的工作年限支付经济补偿金并无不当。其次，关于经济补偿金的计算问题，

首先，关于上诉人与被上诉人之间是否建立劳动合同关系及被上诉人在宏达铝塑业公司工作期间的经济补偿金应由谁承担责任的问题。本案上诉人主张被上诉人2008年10月至2009年6月期间是实习生，但其对原审卷44页宏达铝塑公司员工信息表的真实性无异议。据该证据能够认定2008年10月被上诉人已具备劳动者的资格并在宏达铝塑公司实习，原审自2008年10月起计算被上诉人的工作年限并无不当。此外，上诉人主张2015年1月至2015年3月期间系被上诉人自愿到上诉人处工作，并非宏达铝塑公司安排，但上诉人认可其公司与宏达铝塑公司系同一法定代表人，且自2014年8月起被上诉人就开始两个公司之间两面工作，直到2015年

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白中民一终字第511号上诉人（原审原告）甘肃宏达铝型材有限公司。法定代表人乔晶云，该公司经理。委托代理人张佳宁，该公司职工。被上诉人（原审被告）郭翔，男，生于1987年12月26日，汉族，城镇居民，住兰州市城关区。委托代理人董洛，甘肃铜城律师事务所律师。上诉人甘肃宏达铝型材有限公司（以下简称宏达公司）因与被上诉人郭翔劳动争议纠纷一案，不服白银市……