劳动争议 （2019）苏07民终4941号

劳动关系是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务形成的合同关系；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动者因严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的，应当书面告知劳动者事由。本案中王庆年于1985年到灌云县鞋帽厂工作，自2004年起在恒星公司任车间副主任，双方建立劳动关系；2013年4月期间恒星公司通知王庆年回公司上班，因双方就提高工资未达成一致意见，王庆年拒绝回公司上班，事后双方就劳动关系解除、缴纳社会保险、支付待岗生活费等诉争，历经申请劳动争议仲裁和一、二、再审民事诉讼，生效的民事判决就恒星公司主张的双方解除劳动关系时间为2013年6月的诉求依法作出判决予以驳回；在2015年7月21日审理双方之前的劳动争议案庭审中，恒星公司向法庭提交的2015年5月20日的《解除劳动关系告知函》及邮寄送达回执，王庆年否认收到该告知函，虽然没有采信该证据作为该案认定双方解除劳动关系是2013年6月，但应当认定此时恒星公司书面已向王庆年告知了解除劳动关系事由的事实；因王庆年在2013年4月22日后就提高工资未能与恒星公司达成一致意见拒绝回公司工作，一直处于旷

劳动关系是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务形成的合同关系；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动者因严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的，应当书面告知劳动者事由。本案中王庆年于1985年到灌云县鞋帽厂工作，自2004年起在恒星公司任车间副主任，双方建立劳动关系；2013年4月期间恒星公司通知王庆年回公司上班，因双方就提高工资未达成一致意见，王庆年拒绝回公司上班，事后双方就劳动关系解除、缴纳社会保险、支付待岗生活费等诉争，历经申请劳动争议仲裁和一、二、再审民事诉讼，生效的民事判决就恒星公司主张的双方解除劳动关系时间为2013年6月的诉求依法

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终4941号上诉人（原审原告）：王庆年，男，1964年10月28日生，汉族，居民，住灌云县。委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：连云港恒星鞋业有限公司，住所地在灌云县伊山镇通榆路3号。法定代表人：陈德静，该公司董事长。委托诉讼代理人：李美、王磊磊(实习),江苏苍佑律师事务所律师。上诉人王庆年与……