劳动争议 （2015）二中民终字第12144号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，中色贸易公司自2013年9月起先后以陈群淼工作严重失职，违反劳动纪律，依据其公司规章制度对陈群淼作出扣发其绩效工资、降级、待岗的决定，之后陈群淼也完成了工作交接，并在待岗人员登记表上签字确认，还参加了中色贸易公司安排的待岗培训。陈群淼现虽不认可中色贸易公司的上述决定，但陈群淼并未提交相反证据予以反驳，亦未提交证据证明之前其就上述决定提出过异议。故原审判决驳回陈群淼要求中色贸易公司支付绩效工资、岗位工资差额、午餐补助的诉讼请求并无不妥。陈群淼要求中色贸易公司支付以现金形式发放的基础工资，中色贸易公司不认可有该项基础工资，陈群淼亦未就此提交证据予以证明，故原审判决驳回该项诉讼请求亦无不妥。2014年6、7、8月，中色贸易公司向陈群淼实发的工资数额低于法定标准，陈群淼于2014年8月14日以拖欠工资为由提出解除劳动合同符合法律规定，中色贸易公司应支付解除劳动合同的经济补偿。原审判决处理有误，本院予以纠正。劳动者主张加班费的，应当就加

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，中色贸易公司自2013年9月起先后以陈群淼工作严重失职，违反劳动纪律，依据其公司规章制度对陈群淼作出扣发其绩效工资、降级、待岗的决定，之后陈群淼也完成了工作交接，并在待岗人员登记表上签字确认，还参加了中色贸易公司安排的待岗培训。陈群淼现虽不认可中色贸易公司的上述决定，但陈群淼并未提交相反证据予以反驳，亦未提交证据证明之前其就上述决定提出过异议。故原审判决驳回陈群淼要求中色贸易公司支付绩效工资、岗位工资差额、午餐补助的诉讼请求并无不妥。

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12144号上诉人（原审互为原、被告）陈群淼，男，1978年6月1日出生。委托代理人孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。委托代理人杨方（陈群淼之妻），1975年7月3日出生。被上诉人（原审互为原、被告）中色国际贸易有限公司，住所地北京市丰台区西客站南广场驻京办1号楼909室。法定代表人李筱英，董事长。委托代理人卢喜梅，北京市鑫诺律师事务……