劳动争议 （2013）东中法民五终字第1817号

陈小华入职瑞京公司工作，双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，所发生的劳动争议适用劳动法的规定进行处理。陈小华离职前月平均工资为3500元，未领取2013年1月份的工资2145元，双方没有异议，予以确认。本案争议的焦点是：瑞京公司是否违法解除与陈小华的劳动合同。对于瑞京公司提供的三份询问函、回复函，是瑞京公司单方制作，没有陈小华的签名确认，也没有当事人向公安机关的报警或处理记录，故不予认可。瑞京公司主张陈小华在入职期间有三次盗窃行为证据不足，不予采信。2013年1月19日瑞京公司以陈小华存在盗窃公司财物的行为为由将陈小华辞退，属于违法解除劳动合同关系，依法应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金56000元（3500元／月×8个月×2倍）。综上，驳回瑞京公司的全部诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、瑞京公司于判决发生法律效力之日起五日内向陈小华支付违法解除劳动合同关系的赔偿金56000元；二、瑞京公司于判决发生法律效力之

陈小华入职瑞京公司工作，双方已签订劳动合同，建立劳动合同关系，所发生的劳动争议适用劳动法的规定进行处理。陈小华离职前月平均工资为3500元，未领取2013年1月份的工资2145元，双方没有异议，予以确认。本案争议的焦点是：瑞京公司是否违法解除与陈小华的劳动合同。对于瑞京公司提供的三份询问函、回复函，是瑞京公司单方制作，没有陈小华的签名确认，也没有当事人向公安机关的报警或处理记录，故不予认可。瑞京公司主张陈小华在入职期间有三次盗窃行为证据不足，不予采信。2013年1月19日瑞京公司以陈小华存在盗窃公司财物的行为为由将陈小华辞退，属于违法解除劳动合同关系，依法应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金56

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1817号上诉人（原审原告）：东莞瑞京电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村西湖工业区2区2号。法定代表人：崔秉禧，该公司总经理。委托代理人：陈威、叶文浩，广东尚融律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：陈小华，男，1982年4月出生，汉族。上诉人东莞瑞京电子有限公司（以下简称“瑞京公司”）因与被上诉人陈小华劳动争……