劳动争议 （2014）黔毕中民终字第968号

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位要单方解除劳动合同，必须有证据证明劳动者存在上述法律规定的情形之一。本案中，上诉人龙起公司单方解除与被上诉人蒋超平之间的劳动合同关系的理由是：2013年6月17日，经公司召开职工大会，免去蒋超平总经理职务，另行安排工作，蒋超平被免职后，带情绪不到公司上班，于2013年6月18日起，无故连续旷工25天，

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第968号上诉人（原审原告）贵州龙起文化旅游集团有限公司。法定代表人钟彪云，该公司董事长。被上诉人（原审被告）蒋超平，男，1964年9月26日出生，汉族。上诉人贵州龙起文化旅游集团有限公司（以下简称“龙起公司”）因与被上诉人蒋超平劳动争议纠纷一案，不服贵州省大方县人民法院（2014）黔方民初字第96号民事判决，向本院提起上诉。本院受……