劳动争议 （2014）平民劳终字第238号

天瑞集团铸造有限公司与张强国存在事实上的劳动关系，且双方对工伤事故发生的事实也无争议，本案中天瑞集团为张强国参保了工伤保险，张强国作为天瑞集团铸造有限公司的职工有依法享受工伤保险待遇的权利。张强国在本案所涉仲裁中已经明确提出解除当事人双方的劳动关系，天瑞公司对张强国该项主张不持异议，现天瑞公司上诉主张双方并未解除劳动关系，故不应支付一次性伤残就业补助金的理由不能成立。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，本案所涉一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原审法院根据本案诉讼情况，确认天瑞集团按照2012年我市在岗职工平均工资计算一次性伤残就业补助金和护理费并无不当，天瑞公司上诉称原审计算该两项费用标准错误的说法不能成立，对其该项主张本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天瑞集团铸造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　陈亚超审判员　　韦

天瑞集团铸造有限公司与张强国存在事实上的劳动关系，且双方对工伤事故发生的事实也无争议，本案中天瑞集团为张强国参保了工伤保险，张强国作为天瑞集团铸造有限公司的职工有依法享受工伤保险待遇的权利。张强国在本案所涉仲裁中已经明确提出解除当事人双方的劳动关系，天瑞公司对张强国该项主张不持异议，现天瑞公司上诉主张双方并未解除劳动关系，故不应支付一次性伤残就业补助金的理由不能成立。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，本案所涉一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原审法院根据本案诉讼情况，确认天瑞集团按照2012年

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第238号上诉人（原审原告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，经理。委托代理人李瑞芳，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）张强国，男。委托代理人王颜涛，汝州市法律援助中心律师。天瑞集团铸造有限公司诉张强国劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2014年10月14日作出（2014）汝民劳初字第107号民事判决后，天瑞集团铸造有限……