劳动争议 （2017）新01民终2612号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，林碎育提供协议书证明其在新疆亚华威化纤制品有限公司工作期间应得的销售提成为2470518.63元加367481.37元，至今新疆亚华威化纤制品有限公司尚欠林碎育销售提成239700元未支付。新疆亚华威化纤制品有限公司认可单位存在业务提成工资，陈述计算提成的前提是该单位规定的“将货款全部收回”、“如不收回或由他人收回都不予提成”。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，林碎育提供协议书证明其在新疆亚华威化纤制品有限公司工作期间应得的销售提成为2470518.63元加367481.37元，至今新疆亚华威化纤制品有限公司尚欠林碎育销售提成239700元未支付。新疆亚华威化纤制品有限公司认可单位存在业务提成工资，陈述计算提成的前提是该单位规定的“将货款全部收回”、“如不收回或由他人收回都不予提成”。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2612号上诉人(原审原告)：新疆亚华威化纤制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区地窝堡乡西街*号。法定代表人：钱国栋，新疆亚华威化纤制品有限公司董事长。委托诉讼代理人：何永刚，北京市众明律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：林碎育，男，1964年12月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市达坂城区。委托诉讼代理人：朱……