劳动争议 （2017）津02民终4621号

依照人力资源和社会保障部相关文件规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，被告建工集团公司将其中标的金华园项目发包给不具备用工主体资格的第三人，对第三人所招用的包括原告在内的劳动者，应当由其承担用工主体资格。针对原告的诉请，原告为被告建工集团所属其他分支机构的在职员工，当庭表示不在主张与被告天津分公司为事实劳动关系，予以照准。对于欠发工资问题，第三人赵冬辉的辩解，未提供证据加以证明，不予认可。依据上述政策规定，被告建工集团公司应承担支付原告工资的责任。标准为每月16000元，2013年1-12月共计192000元。被告天津分公司系建工集团公司的分支机构，非独立法人单位，不具有用工主体资格，原告主张天津分公司与建工集团公司共同承担支付欠发工资的诉请，依据不足，不予支持。一审判决：“一、被告黑龙江省建工集团有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴志国在天津金华园项目2013年1-12月的工资192000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。”本院二审期间，

依照人力资源和社会保障部相关文件规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，被告建工集团公司将其中标的金华园项目发包给不具备用工主体资格的第三人，对第三人所招用的包括原告在内的劳动者，应当由其承担用工主体资格。针对原告的诉请，原告为被告建工集团所属其他分支机构的在职员工，当庭表示不在主张与被告天津分公司为事实劳动关系，予以照准。对于欠发工资问题，第三人赵冬辉的辩解，未提供证据加以证明，不予认可。依据上述政策规定，被告建工集团公司应承担支付原告工资的责任。标准为每

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4621号上诉人（原审被告）：黑龙江省建工集团有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区延兴路35-1。法定代表人：于彩峰，董事长。委托诉讼代理人：张猛，天津汇川律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩明，天津佑航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴志国，男，1976年3月22日出生，汉族，户籍地黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：刘……