劳动争议 （2021）辽01民终741号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告要求被告支付（2019年7月至2020年4月）未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依据上述法律规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。双倍工资差额应为37335元（原告银行流水从2019年

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告要求被告支付（2019年7月至2020年4月）未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终741号上诉人（原审被告）：沈阳攸采境谷装饰设计有限公司，住所地沈阳市沈北新区道义南大街**1-12-13。法定代表人：闫怀宇，该公司经理。委托诉讼代理人：刘坤，辽宁昊星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王艳双，女，1990年10月6日出生，汉族，住辽宁省大洼县。委托诉讼代理人：杨帅，辽宁保兴律师事务所律师。上诉人沈阳攸采境谷装饰……