劳动争议 （2019）粤01民终19591号

关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。康贝思特公司主张黄正华的工伤发生于2017年8月30日，保险待遇中的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的补偿标准应适用2016年标准。根据2019年5月修正的《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，计发本条例第三十一条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。本人平均月缴费工资低于全省上年度职工平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本案中，黄正华于2017年8月30日因工受伤，原审法院以2016年标准计算其一次性伤残补助金符合法律规定，本院予以确认。黄正华与康贝思特公司的劳动关系于2018年9月14日终止，原审法院认定黄正华的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金适用2017年标准并无不当，本院予以确认。关于停工留薪期间以及医嘱全休期间工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在

关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。康贝思特公司主张黄正华的工伤发生于2017年8月30日，保险待遇中的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的补偿标准应适用2016年标准。根据2019年5月修正的《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，计发本条例第三十一条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。本人平均月缴费工资低于全省上年度职工平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本案中，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19591号上诉人（原审被告）：广东康贝思特医疗科技有限公司，住所地广州市番禺区东环街番禺大道北555号天安总部中心2号楼502房。法定代表人：吴自成。委托诉讼代理人：李呈军，该公司副总经理。委托诉讼代理人：田宝元，广东容林律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄正华，男，汉族，1994年10月2日出生，住福建省宁化县。委托诉讼代理人……