劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4733号

关于曾素玉的考勤情况，曾素玉主张的加班情况与金碧物业广州分公司陈述的一致，故原审法院予以采纳，核定曾素玉2011年9月至2013年4月期间休息日加班148天、2013年5月至2013年9月期间休息日加班33天；2011年9月至2013年4月期间法定节假日加班16天、2013年5月至2013年9月期间法定节假日加班2天。曾素玉、金碧物业广州分公司之间签订的劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律的强制性规定，双方均应依约履行。该合同约定曾素玉正常工作时间的工资为1400元／月，该工资为曾素玉加班费计付标准，故曾素玉的加班工资应以1400元／月计算。曾素玉主张按其实际每月领取的固定工资4000元作为加班工资的计付标准，该主张与劳动合同的约定相悖，原审法院对此不予支持。又因广州市最低工资标准于2013年5月1日调整为1550元／月，故曾素玉2013年5月起的加班工资应以1550元／月作为计付标准。据此计算曾素玉应得的2011年9月至2013年9月休息日加班工资应为23756.32元（1400元／月÷21.75天／月×148天×200%＋1550元／月÷21.75天／月×33天×200%）、

关于曾素玉的考勤情况，曾素玉主张的加班情况与金碧物业广州分公司陈述的一致，故原审法院予以采纳，核定曾素玉2011年9月至2013年4月期间休息日加班148天、2013年5月至2013年9月期间休息日加班33天；2011年9月至2013年4月期间法定节假日加班16天、2013年5月至2013年9月期间法定节假日加班2天。曾素玉、金碧物业广州分公司之间签订的劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律的强制性规定，双方均应依约履行。该合同约定曾素玉正常工作时间的工资为1400元／月，该工资为曾素玉加班费计付标准，故曾素玉的加班工资应以1400元／月计算。曾素玉主张按其实际每月领取的固定工资4000元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4733号上诉人（原审原告）：曾素玉。委托代理人：熊永安，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司广州分公司。法定代表人：刘检荣，总经理。委托代理人：陈旭耀、陈德明，均为该公司职员。上诉人曾素玉因劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2014）穗海法民一初字第393号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……