劳动争议 （2019）皖11民终1737号

本案争议焦点为：一、中国电信股份有限公司天长分公司是否应向张秉龙支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、营养费？二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资计算标准？三、中国电信股份有限公司天长分公司是否应向张秉龙支付2015年10月份至2018年3月份的工资，是否应为张秉龙缴纳2015年10月份至2018年3月份的社会保险？ 关于争议焦点一，依据《工伤保险条例》第二条之规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，缴纳工伤保险费，中国电信股份有限公司天长分公司未为张秉龙缴纳工伤保险，因此，张秉龙因工伤产生的医疗费、一次性伤残补助金应当由中国电信股份有限公司天长分公司支付。张秉龙于2016年2月1日与中国电信股份有限公司滁州分公司签订无固定期限《全日制劳动合同》，该合同签订的同时即与中国电信股份有限公司天长分公司解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：经工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；又因中国电信股份有限公司天长分公司未与张秉龙缴纳工伤

本案争议焦点为：一、中国电信股份有限公司天长分公司是否应向张秉龙支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、营养费？二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资计算标准？三、中国电信股份有限公司天长分公司是否应向张秉龙支付2015年10月份至2018年3月份的工资，是否应为张秉龙缴纳2015年10月份至2018年3月份的社会保险？ 关于争议焦点一，依据《工伤保险条例》第二条之规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，缴纳工伤保险费，中国电信股份有限公司天长分公司未为张秉龙缴纳工伤保险，因此，张秉龙因工伤产生的医疗费、一次性伤残补助

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖11民终1737号 上诉人(原审原告）：中国电信股份有限公司天长分公司，住所地：安徽省天长市二横路**，统一社会信用代码91341181852705991B（1-1） 法定负责人：唐艺文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：洪飞，安徽会峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张秉龙，男，1970年12月14日出生，汉族，住安徽省天长市。 上……