劳动争议 （2015）乌中民五终字第767号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱志于2008年6月入职遥安陵园公司，从事墓地销售工作。故朱志与遥安陵园公司于2008年6月建立劳动关系。朱志在工作地点和工作内容不变的情况下，于2011年5月31日与民惠公司签订《解除或终止劳动合同关系证明书》，协商一致解除劳动关系。结合民惠公司与遥安陵园公司自2009年6月1日至2011年5月31日期间存在劳务派遣法律关系的事实，原审法院认为，朱志不超过2011年5月31日前，与民惠公司存在劳动关系，即朱志不超过2011年5月31日前与遥安陵园公司解除或终止了劳动关系，才能与民惠公司建立劳动关系。我国劳动法和劳动合同法并不禁止存在双重劳动关系，即理论上不排除朱志同时与遥安陵园公司和民惠公司存在劳动关系的可能性。但朱志在工作地点和工作内容不变的情形下，同时与遥安陵园公司和民惠公司存在劳动关系的可能性被必然排除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱志于2008年6月入职遥安陵园公司，从事墓地销售工作。故朱志与遥安陵园公司于2008年6月建立劳动关系。朱志在工作地点和工作内容不变的情况下，于2011年5月31日与民惠公司签订《解除或终止劳动合同关系证明书》，协商一致解除劳动关系。结合民惠公司与遥安陵园公司自2009年6月1日至2011年5月31日期间存在劳务派遣法律关系的事实，原审法院认为，朱志不超过2011年5月31日前，与民惠公司存在劳动关系，即朱志不超过20

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第767号上诉人：（原审被告）：朱志，男，1971年1月6日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区新华南路**号。委托代理人：陈跃升，新疆正汇律师事务所律师。委托代理人：周卫东，新疆国法律师事务所律师。上诉人：（原审被告）：新疆遥安陵园有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：黄光权，该公司董事长。委托代理人：周金……