劳动争议 （2019）京03民终16655号

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。双方于2017年12月14日签订的《劳动合同（试用期）》仅约定了试用期，故该期限应为劳动合同期限。双方此后又签订了一份固定期限劳动合同，故双方之间已连续订立两次固定期限劳动合同。在此情况下，四方鼎泰公司单方拒绝与陈涛续订劳动合同属于违法终止劳动合同性质，应当向陈涛支付赔偿金，陈涛主张的违法终止劳动合同赔偿金，理由正当，仲裁委的相应裁决并无不当。陈涛主张的数额系根据其月收入及提成收入予以计算，并无不妥，故对于四方鼎泰公司主张不向陈涛支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于陈涛应得的提成数额，四方鼎泰公司应就提成的发放办法承担举证责任，其提供的《市场营销部作业手册》系与陈涛切身利益相关的规章制度，应当通过民主程序制定并向陈涛公示，但四方鼎泰公司并未提供证据证明该制度经过了民主程序，其提供陈涛传阅该制度的《会议纪要》形式不严谨，无法证明陈涛已知悉上述制度的内容，故对于四方鼎泰公司主张的提成发放方式一审法院不予采纳。在陈涛离职后，其负责的项目由四方鼎泰公司自行处理，是否存在违约等行为导致回款不能，均与陈涛无关，四方

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。双方于2017年12月14日签订的《劳动合同（试用期）》仅约定了试用期，故该期限应为劳动合同期限。双方此后又签订了一份固定期限劳动合同，故双方之间已连续订立两次固定期限劳动合同。在此情况下，四方鼎泰公司单方拒绝与陈涛续订劳动合同属于违法终止劳动合同性质，应当向陈涛支付赔偿金，陈涛主张的违法终止劳动合同赔偿金，理由正当，仲裁委的相应裁决并无不当。陈涛主张的数额系根据其月收入及提成收入予以计算，并无不妥，故对于四方鼎泰公司主张不向陈涛支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于陈涛应得的提成数额，四方鼎泰公司应就提成的发放

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16655号上诉人（原审原告）：北京四方鼎泰环保科技有限公司，住所地北京市通州区江米店街1号院5号楼23层2306。法定代表人：杨明全，总经理。委托诉讼代理人：曾嫒嫒，女，北京四方鼎泰环保科技有限公司职员。被上诉人（原审被告）：陈涛，男，1977年5月16日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京四方鼎泰环保科技有限公司（以下简称四方鼎泰……