劳动争议 （2015）宣中民一终字第00726号

尚智金与地博公司于2014年8月19日建立劳动关系的事实清楚，二审争议焦点之一为双方解除劳动关系的期日应否确认为2015年3月1日。尚智金与地博公司在2015年2月10日放假前即已达成解除劳动关系的合意，地博公司于当月12日收到尚智金于前一日寄送的书面解除劳动关系通知，且此后尚智金未再到地博公司上班，上述事实足以表明双方之间的劳动关系经双方确认业已提前解除。原判决认定双方于2015年2月12日解除劳动合同，符合客观事实和法律规定。尚智金于2015年3月1日补办离职手续，与劳动关系解除后的善后事宜处理相关，与双方之间的劳动关系业已于此前经双方合意解除的客观事实无涉。二审争议焦点之二为原判决对尚智金工作时间及小时工资折算的认定是否适当。其一，地博公司实行日工作12小时（包含就餐时间）的作息制度，根据公司作息时间安排，结合工作期间就餐的实际情况，原判决确认尚智金日工作时间为11小时，符合客观事实和生活常理。至于尚智金工作中主动提前到岗与否，均不能成为折算工作时间的法定事由。其二，地博公司与尚智金系按照12小时而非8小时工作制计算劳动报酬，故原审根据双方约定据实折算尚智金的小时工资，未损害其合

尚智金与地博公司于2014年8月19日建立劳动关系的事实清楚，二审争议焦点之一为双方解除劳动关系的期日应否确认为2015年3月1日。尚智金与地博公司在2015年2月10日放假前即已达成解除劳动关系的合意，地博公司于当月12日收到尚智金于前一日寄送的书面解除劳动关系通知，且此后尚智金未再到地博公司上班，上述事实足以表明双方之间的劳动关系经双方确认业已提前解除。原判决认定双方于2015年2月12日解除劳动合同，符合客观事实和法律规定。尚智金于2015年3月1日补办离职手续，与劳动关系解除后的善后事宜处理相关，与双方之间的劳动关系业已于此前经双方合意解除的客观事实无涉。二审争议焦点之二为原判决对尚智

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宣中民一终字第00726号上诉人（原审原告）：尚智金。被上诉人（原审被告）：安徽地博金属新材料有限公司。法定代表人：曹文海，该公司总经理。委托代理人：凌建华，该公司法务人员。上诉人尚智金因与被上诉人安徽地博金属新材料有限公司（以下简称地博公司）劳动争议一案，不服宁国市人民法院于2015年9月14日作出的（2015）宁民一初字第01107号民事判……