劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5324号

被上诉人2014年1月、2月无上班期间处于孕期，被上诉人提交胡忠医院出具的诊断证明，足以证实其当时须卧床休息，客观上无法上班。上诉人主张该诊断证明伪造，对其为此提交的证据，原审法院分析如下：首先，上诉人提交该医院内科、产科向他人另行开具的诊断证明，加盖的公章与被上诉人提交的诊断证明中公章不一致，以及被上诉人的证明由内科出具的问题，此涉及医院对公章及科别管理等问题，不能据此推翻被上诉人提交的诊断证明的真实性。其次，民生广州分行与被上诉人的录音及短信往来，纵观全部内容，被上诉人均无否认诊断证明由医院开具，且表示若上诉人不允许请病假其就请事假，并无承认病假是伪造的。综合其他证据，均不能得出被上诉人提交的诊断证明系造假的结论，故对上诉人的主张，原审法院不予采纳，原审法院认定被上诉人基于身体原因向上诉人请假，且已递交医院证明；上诉人无提供其他证据证实合法解除与被上诉人的劳动合同，故民生广州分行将被上诉人退回中智公司缺乏依据，中智公司2014年2月28日解除与被上诉人的劳动合同属违法解除。被上诉人在上诉人处工作4年6个月零25天，中智公司是用人单位，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《

被上诉人2014年1月、2月无上班期间处于孕期，被上诉人提交胡忠医院出具的诊断证明，足以证实其当时须卧床休息，客观上无法上班。上诉人主张该诊断证明伪造，对其为此提交的证据，原审法院分析如下：首先，上诉人提交该医院内科、产科向他人另行开具的诊断证明，加盖的公章与被上诉人提交的诊断证明中公章不一致，以及被上诉人的证明由内科出具的问题，此涉及医院对公章及科别管理等问题，不能据此推翻被上诉人提交的诊断证明的真实性。其次，民生广州分行与被上诉人的录音及短信往来，纵观全部内容，被上诉人均无否认诊断证明由医院开具，且表示若上诉人不允许请病假其就请事假，并无承认病假是伪造的。综合其他证据，均不能得出被上诉人提

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5324号上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作公司，住所地：北京市朝阳区。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托代理人：罗婷，该司职员。上诉人（原审被告）：中国民生银行股份有限公司广州分行，住所地：广州市天河区。负责人：邱尚启。委托代理人：许可，广东仁美律师事务所律师。委托代理人：郭庆新，广东仁美律师事务所实习律师。被上诉人（原审原……