劳动争议 （2014）深中法劳终字第1295号

本案争议焦点在于罗丽芳与富贵龙公司之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，由用人单位给付劳动报酬。本案中，罗丽芳主张其与富贵龙公司之间存在劳动关系，并提交了《企业委托书》与证人证言予以证明。但《企业委托书》出具于2012年2月17日，仅能证明罗丽芳在当时有以富贵龙公司店长名义对外开展业务，不能证明罗丽芳主张的2013年6月1日起与富贵龙公司之间存在劳动关系；而证人某某某是否是富贵龙公司的员工亦无有效证据予以证明，即使依据某某某的银行卡流水明细，确认富贵龙公司曾有向某某某支付款项，但因该主张行为发生在2012年10月，且仅此一笔，故仅能确认徐当当在转账当时与富贵龙公司之间存在经济往来，故徐当当的证言亦无法直接证明罗丽芳在2013年6月1日之后与富贵龙公司之间存在劳动关系。此外，罗丽芳提交了《退伙协议书》，并据此主张其于2013年6月1日起与富贵龙公司之间存在劳动关系，但该协议书并无富贵龙公司参与，

本案争议焦点在于罗丽芳与富贵龙公司之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，由用人单位给付劳动报酬。本案中，罗丽芳主张其与富贵龙公司之间存在劳动关系，并提交了《企业委托书》与证人证言予以证明。但《企业委托书》出具于2012年2月17日，仅能证明罗丽芳在当时有以富贵龙公司店长名义对外开展业务，不能证明罗丽芳主张的2013年6月1日起与富贵龙公司之间存在劳动关系；而证人某某某是否是富贵龙公司的员工亦无有效证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1295号上诉人（原审被告）深圳市富贵龙商贸有限公司。法定代表人玉标庆，总经理。委托代理人方程，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗丽芳。委托代理人吕磊，广东德纳律师事务所律师。上诉人深圳市富贵龙商贸有限公司（以下简称富贵龙公司）为与被上诉人罗丽芳劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字……