劳动争议 （2021）粤03民终4676号

根据《广东省职工生育保险规定》第十七条之规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。本案中，康美公司确认邱玲生产前12个月的平均工资为9000元/月，其按照1684.9元/月的工资标准发放邱玲产假工资，故相应的差额部分应由康美公司补足。原审判决对邱玲产假期间的工资差额核算无误，本院予以确认。康美公司关于无需支付邱玲2019年5月21日至2019年11月14日期间产假工资差额26827.14元的上诉主张，无事实和法律依据，应予驳回。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人康美健康云服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　　刘欢飞二〇二一年三月二十四日书记员　　王延立 来源：百度

根据《广东省职工生育保险规定》第十七条之规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。本案中，康美公司确认邱玲生产前12个月的平均工资为9000元/月，其按照1684.9元/月的工资标准发放邱玲产假工资，故相应的差额部分应由康美公司补足。原审判决对邱玲产假期间的工资差额核算无误，本院予以确认。康美公司关于无需支付邱玲2019年5月21日至2019年11月14日期间产假工资差额26827.14元的上诉主张，无事实和法律依据，应予驳回。综上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终4676号上诉人（原审原告）：康美健康云服务有限公司，住所地深圳市福田区华富街道深南大道1006号深圳国际创新中心A座8楼，统一社会信代码91440300336424341T。法定代表人：黄立兵。委托代理人：林乔珊，系上诉人员工。被上诉人（原审被告）：邱玲，女,汉族，1984年08月10日出生，身份证住址广东省深圳市。上诉人康美健康云……