劳动争议 （2016）冀10民终61号

原告香河县三鼎家具厂具备合法的用工主体资格，被告刘为忠到原告处工作，是在原告管理、指挥、监督下完成的固定、有报酬的劳动，是原告业务的组成部分，故原、被告之间建立了事实劳动关系。原告主张香河县圣泽尔克家具厂注销后，其经营者许志国仍在实际经营，故许志国与被告之间存在雇佣关系，原、被告之间不存在任何关系。被告有异议，认为香河县圣泽尔克家具厂注销后，由原告实际控制经营，故原、被告之间存在劳动关系。原香河县圣泽尔克家具厂厂区内张贴着原告的管理制度，原告的经营者许平在多次与被告协商赔偿事宜过程中，认可双方存在劳动关系，且未提及许志国与被告存在用工关系。因此，本院对原告的主张不予支持，对被告的抗辩意见予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号）》第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决原告香河县三鼎家具厂与被告刘为忠之间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。原审判决后，上诉人香河县三鼎家具厂对一审判决不服，向本院上诉，请求撤销原审判决，依法法改判上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系。一审、二审诉讼费用

原告香河县三鼎家具厂具备合法的用工主体资格，被告刘为忠到原告处工作，是在原告管理、指挥、监督下完成的固定、有报酬的劳动，是原告业务的组成部分，故原、被告之间建立了事实劳动关系。原告主张香河县圣泽尔克家具厂注销后，其经营者许志国仍在实际经营，故许志国与被告之间存在雇佣关系，原、被告之间不存在任何关系。被告有异议，认为香河县圣泽尔克家具厂注销后，由原告实际控制经营，故原、被告之间存在劳动关系。原香河县圣泽尔克家具厂厂区内张贴着原告的管理制度，原告的经营者许平在多次与被告协商赔偿事宜过程中，认可双方存在劳动关系，且未提及许志国与被告存在用工关系。因此，本院对原告的主张不予支持，对被告的抗辩意见予以采

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终61号上诉人（原审原告）：香河县三鼎家具厂。经营者：许平。委托代理人：张明媚，河北宝成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘为忠。委托代理人：赵丽丽，河北山庄律师事务所隆化分所律师。委托代理人：臧梵清，北京市盈科律师事务所律师。上诉人香河县三鼎家具厂因与被上诉人刘为忠劳动争议纠纷一案，不服河北省香河县人民法院（2015）香民初字第2……