劳动争议 （2017）京03民终12724号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，已生效的（2017）京03民终492号民事判决书认定西安地铁合同、2015-BJG-50号合同、2015-HZG-285号合同均为李增亮的工作成果，即李增亮2015年度累计销售合同额为436.7万元。奖励制度关于特别奖励规定，“对于合同小于500万元者，提成3%”、“对于工龄低于2年者，合同额超过300万元，奖励1万元”。该规定仅限定了特别奖励依照合同额数额、工龄计发，并未规定区域内公司业务产生的成果不计入合同额；且依照科大同创公司自认及奖励制度的体系编排，奖金与特别奖励属并列关系，关于领取奖金的条件限制并不当然适用于特别奖励。现李增亮2015年的销售合同额、工龄均符合特别奖励的条件，科大同创公司应依照上述标准支付李增亮特别奖励，故对其要求不支付李增亮特别奖励的诉请，缺乏事实与法律依据，该院不予支持。对于科大同创公司主张2015-BJG-50号合同、2015-HZG-285号合同系区域内公司业务销售额，不应计发奖金、特别奖励的意见，因该项主张系直接否定已生效的（2017）京03民终492号民事判决书的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，已生效的（2017）京03民终492号民事判决书认定西安地铁合同、2015-BJG-50号合同、2015-HZG-285号合同均为李增亮的工作成果，即李增亮2015年度累计销售合同额为436.7万元。奖励制度关于特别奖励规定，“对于合同小于500万元者，提成3%”、“对于工龄低于2年者，合同额超过300万元，奖励1万元”。该规定仅限定了特别奖励依照合同额数额、工龄计发，并未规定区域内公司业务产生的成果不计入合同额；且依照科大同创公司自认及奖励制度的体系编排，奖金与特别奖励属并列关系，关于领取奖金的条件限制并不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12724号上诉人（原审原告）：北京科大同创机电有限公司，住所地北京市通州区工业开发区。法定代表人：沈景远，总经理。委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕晓琦，女，北京科大同创机电有限公司人事专员。被上诉人（原审被告）：李增亮，男，1985年9月21日出生，住北京市丰台区。上诉人北京科大同创机电有限公司（以……