劳动合同纠纷 （2019）苏03民终7332号

高海丽、苏源公司之间存在劳动合同关系，苏源公司应依照法律及合同的约定向高海丽承担相应责任。关于高海丽主张的垫付保险费用，劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿其已缴纳的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于该项诉请，不予理涉。关于高海丽主张支付拖欠工资（2014.5—2014.9)。苏源公司支付高海丽工资至2014年4月份，之后的工资未予支付。因高海丽领取的部分工资低于最低工资标准，故低于最低工资标准发放的工资应以最低工资为标准计算平均工资，经计算平均工资为1092.11元，苏源公司应当支付高海丽的工资为5460.55元（1092.11*5）。关于高海丽主张苏源公司应支付经济补偿金，因苏源公司未及时发放高海丽工资，高海丽自2014年10月份之后不再到苏源公司处工作，双方的劳动合同关系终止，苏源公司应当支付高海丽经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。苏

高海丽、苏源公司之间存在劳动合同关系，苏源公司应依照法律及合同的约定向高海丽承担相应责任。关于高海丽主张的垫付保险费用，劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿其已缴纳的社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于该项诉请，不予理涉。关于高海丽主张支付拖欠工资（2014.5—2014.9)。苏源公司支付高海丽工资至2014年4月份，之后的工资未予支付。因高海丽领取的部分工资低于最低工资标准，故低于最低工资标准发放的工资应以最低工资为标准计算平均工资，经计算平均工资为1092.11元，苏源公司应当支付高海丽的工资为5460.55元（1092.11*5）。关于高海丽主张苏源公司应支付

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7332号上诉人（原审原告）：高海丽。委托诉讼代理人：丁可余，江苏恒久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州苏源面粉有限公司，住所地邳州市运河街道天山路**。法定代表人：谢立敏，该公司总经理。上诉人高海丽因与被上诉人徐州苏源面粉有限公司（以下简称苏源公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省邳州市人民法院（2019）苏0382民初1183……