劳动争议 （2016）粤03民终18416号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于欧米尔公司应否支付胡自明未签订劳动合同的二倍工资差额。对于双方无争议的原审其他认定及裁判，本院予以确认。欧米尔公司主张胡自明是其人事经理，人员照片、签订劳动合同等人事事务均由其负责，故系胡自明恶意不签劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。欧米尔公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于欧米尔公司应否支付胡自明未签订劳动合同的二倍工资差额。对于双方无争议的原审其他认定及裁判，本院予以确认。欧米尔公司主张胡自明是其人事经理，人员照片、签订劳动合同等人事事务均由其负责，故系胡自明恶意不签劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18416号上诉人（原审原告）：深圳市欧米尔科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：林宝丽，总经理。委托代理人：张志玲，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡自明，户籍地址湖北省浠水县。委托代理人：袁建华，广东深翔律师事务所律师。上诉人深圳市欧米尔科技有限公司（以下简称欧米尔公司）因与被上诉人胡自明劳动争议纠纷一案，不……