劳动争议 （2015）镇民终字第01386号

潘小虎在顺丰公司工作的岗位为不定时工作制，潘小虎主张加班，但提供的证据不能证明加班的事实，故对潘小虎要求顺丰公司支付加班工资及加班经补偿金的诉讼请求，不予支持；因劳动者原因导致双方解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金；顺丰公司不存在拖欠潘小虎劳动报酬的情形，也不存在同工不同酬的情形。潘小虎未提供相关证据证明其观点，且与事实不符，不予采信，对潘小虎的诉讼请求，不予支持。潘小虎要求解除劳动合同，顺丰公司并无异议，予以支持。据此判决：解除潘小虎与镇江市顺丰速运有限公司的劳动合同关系，驳回潘小虎的其他诉讼请求。宣判后，上诉人潘小虎不服上述判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人顺丰公司应支付拖欠的加班费；2、被上诉人应支付解除劳动合同的经济补偿金；3、被上诉人应支付同工不同酬的差额工资。请求二审法院依法改判或发回重审。被上诉人顺丰公司认可原审法院的判决，请求二审驳回上诉，维持原判。本院认为：2008年1月1日双方签订了劳动合同，约定双方之间的工时制为不定时工作时间制。1、关于是否支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规

潘小虎在顺丰公司工作的岗位为不定时工作制，潘小虎主张加班，但提供的证据不能证明加班的事实，故对潘小虎要求顺丰公司支付加班工资及加班经补偿金的诉讼请求，不予支持；因劳动者原因导致双方解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金；顺丰公司不存在拖欠潘小虎劳动报酬的情形，也不存在同工不同酬的情形。潘小虎未提供相关证据证明其观点，且与事实不符，不予采信，对潘小虎的诉讼请求，不予支持。潘小虎要求解除劳动合同，顺丰公司并无异议，予以支持。据此判决：解除潘小虎与镇江市顺丰速运有限公司的劳动合同关系，驳回潘小虎的其他诉讼请求。宣判后，上诉人潘小虎不服上述判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第01386号上诉人（原审原告）潘小虎。被上诉人（原审被告）镇江市顺丰速运有限公司。住所地镇江市学府路58号京口花园54幢第1层至2层0010室。法定代表人曾治平，总经理。委托代理人鲁晓霞，该公司职员。委托代理人田胜湘，该公司职员。上诉人潘小虎与被上诉人镇江市顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）因劳动争议一案，不服江苏省丹阳市人民法院（……