劳动争议 （2015）西中民二终字第02068号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原审原告工资已经领取至2012年9月份。故原审原告要求原审被告支付2012年10月1日至2012年12月18日拖欠的工资的请求，本院依法予以支持。经查，原审原告每月工资2300元，该数额中不含社会保险现金300元，其不包含原审被告每月扣发的30%岗位工资，因岗位津贴应属于劳动者劳动所得，原审被告先行扣除，未足额发放的行为，于法相悖。故原审被告应当支付原审原告2012年10月1日至2012年12月18日拖欠工资5868.97元；2012年1月1日至2012年9月30日期间扣发的30%岗位津贴2160元（800元×30%×9）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原审原、被告于2008年1月18日签订了《陕西师范大学短期聘用人员合同书》，合同约定期限为2007年12月28日至2009年12月28日，合同期满后原审原告继续在原岗位
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原审原告工资已经领取至2012年9月份。故原审原告要求原审被告支付2012年10月1日至2012年12月18日拖欠的工资的请求，本院依法予以支持。经查，原审原告每月工资2300元，该数额中不含社会保险现金300元，其不包含原审被告每月扣发的30%岗位工资，因岗位津贴应属于劳动者劳动所得，原审被告先行扣除，未足额发放的行为，于法相悖。故原审被告应当支付原审原告2012年10月1日至2012年12月18日拖欠工资5868.97元；2012年1月1日至2012年9月30日期间扣发的3
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02068号上诉人（原审原告）李忠胜（曾用名：李胜）。委托代理人李轩君，陕西丰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西师范大学，住所地陕西省西安市雁塔区长延堡办长安南路东侧。法定代表人程光旭，该校校长。委托代理人赵博，陕西静远新言律师事务所律师。委托代理人陈欣荣，陕西静远新言律师事务所律师。上诉人李忠胜与被上诉人陕西师范大学（以……