劳动争议 海南二中民一终字第482号

判断用人单位和劳动者是否形成劳动关系，必须同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体地说，就是劳动者是否按照用人单位的要求，完成用人单位布置的工作内容，劳动者是否服从用人单位的分工和工作安排、遵守用人单位的劳动纪律和规章制度、接受用人单位的管理和监督、并从用人单位处获得劳动报酬和有关的福利待遇。认定用人单位和劳动者存在劳动关系时可参照下列凭证，即是否有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等等。就本案而言，鑫辉公司将其砖厂以包工包料的形式发包给陈礼卫，陈礼卫按照鑫辉公司的要求制砖，鑫辉公司再按制砖的数量付钱给陈礼卫，工人由陈礼卫自行安排。谭光月是陈礼卫招收的工人，从事铲车工作，接受陈礼卫的工作安排，受陈礼卫管理和监督，工资由陈礼卫发放。鑫辉公司和谭光月之间不形成管理

判断用人单位和劳动者是否形成劳动关系，必须同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体地说，就是劳动者是否按照用人单位的要求，完成用人单位布置的工作内容，劳动者是否服从用人单位的分工和工作安排、遵守用人单位的劳动纪律和规章制度、接受用人单位的管理和监督、并从用人单位处获得劳动报酬和有关的福利待遇。认定用人单位和劳动者存在劳动关系时可参照下列凭证，即是否有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书海南二中民一终字第482号上诉人（原审被告）谭光月，男，汉族。委托代理人符丽娜，海南为先律师事务所律师。被上诉人（原审原告）儋州鑫辉建材有限公司。法定代表人陈成群，该公司经理。委托代理人符冠龙，海南林源律师事务所律师。上诉人谭光月因与被上诉人儋州鑫辉建材有限公司（以下简称鑫辉公司）劳动争议一案，不服海南省（2014）儋民初字第1361号民事判决，向本院提起上……