劳动争议 （2019）津01民终6690号

原告于2019年4月15日以个人原因为由向被告提出辞职，原、被告双方劳动关系解除情形不符合支付经济补偿的情形，原告第三项诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。被告发放原告2018年6月至2019年1月期间月工资不低于双方在劳动合同中约定的月工资数额，原告要求被告支付其2018年6月1日至2019年1月31日期间工资差额之诉讼请求没有事实依据，不予支持。被告发放原告2018年5月21日至31期间工资低于双方在劳动合同中约定的月工资数额，被告应支付原告2018年5月21日至31期间工资差额835.34元。被告提交的离职申请表中载明了被告拖欠原告的工资数额，原告亦认可该数额，故被告应支付原告2019年2月1日至2019年4月15日工资21599.71元。原、被告双方劳动关系于2019年4月15日解除，被告无需支付原告2019年4月15日后的工资。原、被告双方签订的书面劳动合同中已经约定被告支付原告的月工资中包含交通费、住宿费，且原告提供的报销单上无最终审核人签字确认，原告第二项诉讼请求没有事实依据，不予支持。原告第四项诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法

原告于2019年4月15日以个人原因为由向被告提出辞职，原、被告双方劳动关系解除情形不符合支付经济补偿的情形，原告第三项诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。被告发放原告2018年6月至2019年1月期间月工资不低于双方在劳动合同中约定的月工资数额，原告要求被告支付其2018年6月1日至2019年1月31日期间工资差额之诉讼请求没有事实依据，不予支持。被告发放原告2018年5月21日至31期间工资低于双方在劳动合同中约定的月工资数额，被告应支付原告2018年5月21日至31期间工资差额835.34元。被告提交的离职申请表中载明了被告拖欠原告的工资数额，原告亦认可该数额，故被告应支付原告2019

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6690号上诉人（原审原告）：王浩，男，1987年10月2日出生，汉族，住陕西省岚皋县。委托诉讼代理人：马华杰，天津朗禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津德尚机械有限公司，住所地天津市西青区中北镇工业园内。法定代表人：李立，总经理。委托诉讼代理人：鲁娟娟，女，该公司员工。上诉人王浩因与被上诉人天津德尚机械有限公司劳动争议纠纷一案……