劳动争议 （2015）汴民终字第587号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，因齐小利提交的证据不能够证明双方之间存在劳动关系的事实，且根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，华能电炉公司关于其公司与齐小利不存在劳动关系的辩称予以采信，故关于齐小利要求华能电炉公司支付双倍工资报酬34794.83元（2012年5月8日至2013年5月8日期间）、经济补偿金12652.68元、各项社会保险损失81000.43元（从2010年5月8日至2014年2月期间），以上共计128447.94元的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发{2005}12号）第一条、第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回齐小利的诉讼请求。案件受理费10元，由齐小利负担。齐小利不服上诉称，华能电炉公司作为齐小利的用人单位，应对齐小利提出的赔偿承担责任，一审法院却认定双方不存在劳动关系，实为认定事实不清。不能因为没有书面劳动合同，就简单的认为齐小利与能电

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，因齐小利提交的证据不能够证明双方之间存在劳动关系的事实，且根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，华能电炉公司关于其公司与齐小利不存在劳动关系的辩称予以采信，故关于齐小利要求华能电炉公司支付双倍工资报酬34794.83元（2012年5月8日至2013年5月8日期间）、经济补偿金12652.68元、各项社会保险损失81000.43元（从2010年5月8日至2014年2月期间），以上共计128447.94元的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汴民终字第587号上诉人（一审原告）齐小利。被上诉人（一审被告）开封市华能电炉有限责任公司。住所地：开封市。委托代理人张自洁，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。上诉人齐小利因与被上诉人开封市华能电炉有限责任公司（以下简称：华能电炉公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2014）顺民初字第572号民事判决，向本院提起上诉。本院受……