劳动争议 （2016）琼96民终1266号

本案系劳动争议，习志波与华盛物流公司对仲裁裁决书确认的双方之间的劳动关系存续期间为自2014年10月15日至2015年7月11日止均无异议，本院予以确认。关于周末加班工资。习志波与华盛物流公司签订的劳动合同中明确约定了习志波的工作时间实行不定时工作制，且习志波的实际工作岗位为运输车辆的司机，从其工作性质来看，符合不定时工作制的特点。因习志波实行的是不定时工作制，依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者，并不执行休息日工作按照工资标准的200%支付劳动者工资的规定。故习志波主张周末加班工资的诉讼请求，并无法律依据，不予支持。习志波是否存在休息日工作的事实与本案并无关联性，故习志波提交的考勤表照片和三张派车单因待证事实与本案无关联性，不予采纳。关于华盛物流公司与习志波解除劳动合同是否系违法解除以及华盛物流公司是否应支付赔偿金的问题。根据《》第的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。即用人单位依据规章制度或者严重失职造成重大损害作出解除劳动关系的决定，需就劳

本案系劳动争议，习志波与华盛物流公司对仲裁裁决书确认的双方之间的劳动关系存续期间为自2014年10月15日至2015年7月11日止均无异议，本院予以确认。关于周末加班工资。习志波与华盛物流公司签订的劳动合同中明确约定了习志波的工作时间实行不定时工作制，且习志波的实际工作岗位为运输车辆的司机，从其工作性质来看，符合不定时工作制的特点。因习志波实行的是不定时工作制，依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工时制度的劳动者，并不执行休息日工作按照工资标准的200%支付劳动者工资的规定。故习志波主张周末加班工资的诉讼请求，并无法律依据，不予支持。习志波是否存在休息日工作的事实与本案并无关联性

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼96民终1266号上诉人（原审被告、原审原告）：洋浦华盛物流有限公司。法定代表人：陈福开，总经理。委托代理人：李知敏，海南大华园律师事务所律师。委托代理人：林方磊，海南大华园律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：习志波委托代理人：王静，澄迈县法律援助处律师。上诉人洋浦华盛物流有限公司（以下简称华盛物流公司）、习志波因劳动争议一案，……