劳动争议 （2015）梧民三终字第95号

一、关于经济补偿金的问题。上诉人霍栋梁在发生工伤后，已委托他人代为领取2014年1月的工资，上诉人永达公司已不存在拖欠霍栋梁劳动报酬的事实，故霍栋梁以永达公司拖欠劳动报酬为由而要求永达公司向其支付经济补偿金，理由不成立。霍栋梁认为，由于永达公司未向其发放停工留薪期工资，所以永达公司应当支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》的规定，霍栋梁在停工留薪期内享受的工资福利待遇不是劳动报酬，而是工伤保险待遇。因此，霍栋梁的上述主张，与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定不符，故本院对其主张，依法不予采纳。霍栋梁与永达公司签订的《合同补充协议》约定，永达公司每月以工资形式向霍栋梁发放社保金，由霍栋梁自己办理社保。《合同补充协议》因违反法律禁止性规定而无效，但协议是霍栋梁的真实意思表示，霍栋梁对协议无效存在过错，因此霍栋梁一审时以永达公司未为其缴纳社会保险费用为由而要求永达公司支付经济补偿金的主张，与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定不符，本院对霍栋梁提出的永达公司应向其支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。一审判决永达公司向霍栋梁支付经济补偿金不当，本院依法

一、关于经济补偿金的问题。上诉人霍栋梁在发生工伤后，已委托他人代为领取2014年1月的工资，上诉人永达公司已不存在拖欠霍栋梁劳动报酬的事实，故霍栋梁以永达公司拖欠劳动报酬为由而要求永达公司向其支付经济补偿金，理由不成立。霍栋梁认为，由于永达公司未向其发放停工留薪期工资，所以永达公司应当支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》的规定，霍栋梁在停工留薪期内享受的工资福利待遇不是劳动报酬，而是工伤保险待遇。因此，霍栋梁的上述主张，与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定不符，故本院对其主张，依法不予采纳。霍栋梁与永达公司签订的《合同补充协议》约定，永达公司每月以工资形式向霍栋梁发放社保

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）梧民三终字第95号上诉人（一审被告、原告）梧州市永达特钢有限公司，住所地梧州市长洲区平浪工业区。法定代表人许兆荣，该公司董事长。委托代理人唐业光，广西益远律师事务所律师。上诉人（一审原告、被告）霍栋梁。委托代理人孔昊光，广西建梧律师事务所律师。委托代理人周敏，广西建梧律师事务所律师。上诉人梧州市永达特钢有限公司、霍栋梁因劳动争议一案，均……