劳动争议 （2013）深中法劳终字第2286号

蒋冰峰与宝威公司之间存在劳动合同纠纷，双方均受劳动法律法规的调整和保护。蒋冰峰二审中提交的材料不属于新证据，宝威公司亦不同意质证，本院不予处理。关于宝威公司是否存在克扣工资的问题。蒋冰峰请求判令宝威公司支付2011年2月1日至2012年8月20日的工资86400元及25%补偿金21600元。根据宝威公司提交的公积金扣款明细、个人所得税完税证明、参保证明，应认定蒋冰峰月工资19800元中，应扣除上述款项。根据工资发放的银行清单，应认定宝威公司已足额支付蒋冰峰的工资。况且，根据双方之间劳动合同的约定，如果蒋冰峰对工资发放有异议，应在工资发放后十日内以书面的方式提出异议，否则视为对已发放工资的确认。本案中蒋冰峰对工资发放未在合同约定的时间内提出异议，应视为其对工资数额的确认。蒋冰峰此项上诉请求理由不成立，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金356400元的问题，以及被迫解除劳动关系补偿金178200元的问题。本院认为，违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定单方解除与劳动者的劳动关系。本案中，并不存在宝威公司单方解雇或辞退蒋冰峰的情形，故蒋冰峰关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依

蒋冰峰与宝威公司之间存在劳动合同纠纷，双方均受劳动法律法规的调整和保护。蒋冰峰二审中提交的材料不属于新证据，宝威公司亦不同意质证，本院不予处理。关于宝威公司是否存在克扣工资的问题。蒋冰峰请求判令宝威公司支付2011年2月1日至2012年8月20日的工资86400元及25%补偿金21600元。根据宝威公司提交的公积金扣款明细、个人所得税完税证明、参保证明，应认定蒋冰峰月工资19800元中，应扣除上述款项。根据工资发放的银行清单，应认定宝威公司已足额支付蒋冰峰的工资。况且，根据双方之间劳动合同的约定，如果蒋冰峰对工资发放有异议，应在工资发放后十日内以书面的方式提出异议，否则视为对已发放工资的确认。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2286号上诉人（原审原告）蒋冰峰，××，××族，××年××月××日出生，户籍地址××省××市××区××号，身份证号码××××××××××××××0055。委托代理人孙志强，广东××律师事务所律师。委托代理人向纯杰，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）宝威亚太电子（深圳）有限公司，住所地××市××区××楼，组织机构代码……