劳动争议 （2017）京01民终3950号

法务岗位具有较高的信任度才能担任，系对外建设公司单方之词，李锁柱若工作有差错，可根据相关法律处罚，不是不能履行劳动合同的必备条件；3、李锁柱去劳动监察部门进行举报，是维护个人权利的合法行为，不能作为认定不能履行劳动合同的要件；4、对外建设公司提交的录音系陈XX暗中设套陷害李锁柱，造成李锁柱的粗口；5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条所涉及的“劳动合同已经不能继续履行的”，必须做限制性解释，不能让公司以不能履行劳动合同为借口，获取利益。对外建设公司辩称：不同意上诉人的上诉请求，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。李锁柱试用期间不符合录用条件，其起草的法律文书不符合法院要求，计算案件利息误差大，无法完成公司安排的工作，工作效率低。故公司于2016年9月28日向其发送《试用期解除劳动合同通知书》。对外建设公司与李锁柱的劳动合同是继续性合同，不是一次性劳动合同，必须以信赖为基础。李锁柱向一审法院起诉请求：1、判令对外建设公司支付2016年7月11日至2016年8月29日期间未签劳动合同二倍工资6255.88元；2、诉讼费用由对外建设公司承担。一审法院认定事实：李锁柱于2016年7月12日

法务岗位具有较高的信任度才能担任，系对外建设公司单方之词，李锁柱若工作有差错，可根据相关法律处罚，不是不能履行劳动合同的必备条件；3、李锁柱去劳动监察部门进行举报，是维护个人权利的合法行为，不能作为认定不能履行劳动合同的要件；4、对外建设公司提交的录音系陈XX暗中设套陷害李锁柱，造成李锁柱的粗口；5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条所涉及的“劳动合同已经不能继续履行的”，必须做限制性解释，不能让公司以不能履行劳动合同为借口，获取利益。对外建设公司辩称：不同意上诉人的上诉请求，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。李锁柱试用期间不符合录用条件，其起草的法律文书不符合法院要求，计算案件利息误差

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3950号上诉人（原审原告、被告）：李锁柱，男,1964年10月24日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告、原告）:中国对外建设有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路89号。法定代表人：焦志刚，总裁。委托诉讼代理人：梁高华，男，中国对外建设有限公司职员。上诉人李锁柱因与被上诉人中国对外建设有限公司（以下简称对外建设公司）……