劳动争议 （2016）苏05民终7009号

双方的争议焦点为：一、润泰公司提供的2014年4月至12月考勤表中记载的陈金路的出勤情况是否真实。陈金路虽然对润泰公司提供的考勤表不予认可，但未提供证据证明加以推翻，其认可的工资发放表（一）中的出勤天数、工资发放表（二）中的夜班天数及生活费金额，与考勤表中记载的出勤天数、夜班天数、生活费领取金额一致，且润泰公司方的出庭证人对考勤表的真实性及陈金路的出勤情况进一步进行了证明，故对润泰公司提供的考勤表予以采纳。二、陈金路的应发工资数额是多少，工资（包括加班工资）是否已足额发放。首先，陈金路主张双方约定过基本工资4200元未提供证据证明，且陈金路在润泰公司处工作期间的工资收入除2015年7月份工资4270元外，其余月份均低于4200元，自4月份入职至12月份离开单位未向润泰公司就工资提出过异议，且认可工资收入与工作时长有关，与其主张存在矛盾，故对陈金路主张双方约定过基本工资4200元不予采纳。润泰公司所辩称的双方口头约定3500元工资，包括基本工资、加班工资、双休日及法定假日加班工资，也未提供证据证明。故关于陈金路的基本工资应当结合双方在劳动合同实际履行过程中，工资的发放情况予以综合认定。其

双方的争议焦点为：一、润泰公司提供的2014年4月至12月考勤表中记载的陈金路的出勤情况是否真实。陈金路虽然对润泰公司提供的考勤表不予认可，但未提供证据证明加以推翻，其认可的工资发放表（一）中的出勤天数、工资发放表（二）中的夜班天数及生活费金额，与考勤表中记载的出勤天数、夜班天数、生活费领取金额一致，且润泰公司方的出庭证人对考勤表的真实性及陈金路的出勤情况进一步进行了证明，故对润泰公司提供的考勤表予以采纳。二、陈金路的应发工资数额是多少，工资（包括加班工资）是否已足额发放。首先，陈金路主张双方约定过基本工资4200元未提供证据证明，且陈金路在润泰公司处工作期间的工资收入除2015年7月份工资4

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7009号上诉人（原审原告）：陈金路。上诉人（原审被告）：张家港市润泰服饰有限公司,住所地江苏省张家港市凤凰镇港口工业北区。法定代表人：孟仕忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐利亚，张家港市塘桥法律服务所法律工作者。上诉人陈金路因与上诉人张家港市润泰服饰有限公司（以下简称润泰公司）劳动争议纠纷一案，均不服张家港市人民法院（2016）苏……