劳动争议 （2017）浙06民终4067号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告以被告客运公司为被申请人向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出仲裁裁决书。但在诉讼过程中，原告增加被告汽运公司为被告，故原告对被告汽运公司的起诉，未经劳动仲裁前置程序，该院不予处理。关于原告要求确认与被告客运中心存在事实劳动关系的诉讼请求，根据庭审陈述，原告与被告客运中心均确认双方之间存在事实劳动关系，但对起始时间存在分歧。根据庭审查明，原告于2009年12月至被告客运中心工作，在此之前原告在绍兴汽车运输集团有限公司运务分公司工作，虽然被告客运中心与运务分公司均下属汽运公司，但分别为两个不同用工单位且均具有用工资格，且没有证据证明二者系关联企业，原告与上述二单位之间分属两个独立的劳动合同关系，对原告认为劳动关系存在延续性的主张不予采纳，由此该院确定原告与被告客运中心之间的劳动合同关系起始时间应为20

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告以被告客运公司为被申请人向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出仲裁裁决书。但在诉讼过程中，原告增加被告汽运公司为被告，故原告对被告汽运公司的起诉，未经劳动仲裁前置程序，该院不予处理。关于原告要求确认与被告客运中心存在事实劳动关系的诉讼请求，根据庭审陈述，原告与被告客运中心均确认双方之间存在事实劳动关系，但对

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4067号上诉人（原审被告）：绍兴市汽车运输集团有限公司公路客运中心，住所地104国道北复线与绍三线交叉口，统一社会信用代码91330602712528073L。负责人：周永梅，经理。委托诉讼代理人：周利生、朱云，浙江震天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：殷法强，男，1966年4月20日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：……