劳动争议 （2015）攀民终字第510号

原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。本案虽经市仲裁委裁决，但原告在收到仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼，仲裁裁决书未发生法律效力，本院应对被告提起的仲裁请求事项进行全面审查，原告认为本案只应就其提起的诉讼请求进行审查的辩论意见本院不予采纳。被告系原告职工，劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能拖欠劳动者工资，也不能侵犯劳动者依法享有的权利。被告于2014年4月至2014年8月期间生病住院，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条第一款及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十九条的规定，结合被告工作年限，原告应向被告支付不能低于当地最低工资标准的80%的医疗期工资4736元（1140×3个月×80%＋1250×2个月×80%），被告月平均工资应按照被告离职前12个月提供正常劳动工资计算，根据原告提供的工资明细表，被告离职前2013年4月-2014年3月平均工资为2472.08元。被告离职原因是原告未及时足额支付被告工资和缴纳社会保险，被告

原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。本案虽经市仲裁委裁决，但原告在收到仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼，仲裁裁决书未发生法律效力，本院应对被告提起的仲裁请求事项进行全面审查，原告认为本案只应就其提起的诉讼请求进行审查的辩论意见本院不予采纳。被告系原告职工，劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能拖欠劳动者工资，也不能侵犯劳动者依法享有的权利。被告于2014年4月至2014年8月期间生病住院，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条第一款及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第510号上诉人（原审被告）郝兴英，女，1973年2月10日出生，彝族，住四川省米易县得石镇。委托代理人杨升才，四川三才律师事务所盐边分所律师。被上诉人（原审原告）攀枝花市天亿化工有限公司。住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区。法定代表人汪明华，公司总经理。委托代理人张恒铭，四川攀法律师事务所律师。委托代理人李自强，四川攀法律师事务所律……