劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00114号

向玉桃与联合物流公司是否存在劳动关系是本案的焦点。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定事实劳动关系主要是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，在认定双方存在劳动关系时主要参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。根据上述规定，综合本案查明的事实可以认定：第一、向玉桃与联合物流公司均没有提交向玉桃系联合物流公司员工及向玉桃受联合物流公司劳动管理的有效书面证据。第二，向玉桃提交了联合物流公司通过建设银行向张登峰2672859980100586550的帐户发放工资的流水明细，认为发放给张登峰的工资是夫妻二人的工资，而联合物流公司提交的职工工资表上显示只有张登峰而没有向玉桃的名字，且工资表上张登峰每月的工资数额与向玉桃提交的张登峰银行工

向玉桃与联合物流公司是否存在劳动关系是本案的焦点。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定事实劳动关系主要是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，在认定双方存在劳动关系时主要参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。根据上述规定，综合本案查

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00114号上诉人（原审原告）向玉桃，女。委托代理人张和声、王群，湖北高见律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）襄阳市联合物流有限公司（以下简称联合物流公司）。法定代表人杨学军，联合物流公司董事长。委托代理人万进军，湖北百龙律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人向玉桃因与被上诉人联合物流公司劳动争议纠纷一……