劳动争议 （2017）粤09民终244号

事业单位工作人员应当爱岗敬业，遵守事业单位的工作纪律。根据考勤记录，梁建文从2015年4月25日起不再回红旗街道办上班，2014年11月底至2014年12月期间，梁建文只回单位签到两次；从2014年11月25日至2015年7月3日，梁建文在没有办理书面审批手续的情况下，累计旷工超过60天。梁建文主张其因身体不适口头向红旗街道办负责人请休病假，但未提交证据证明，也未办理书面审批手续；梁建文主张红旗街道办负责人口头答应将其抽调至其他单位工作，但未提交证据证明，也未办理书面审批手续。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，梁建文应当就其主张的事实提交证据，根据梁建文提交的病历及电话通话记录，均不能证明其休病假及抽调外出的事实，而且即使属于上述情形，也应当办理书面审批手续，对此，梁建文应承担举证不能的不利后果。根据《事业单位人事管理条例》第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”的规定，红旗街道办经对梁建文劝解谈话无效后作出开除的处分决定，符合法律规定。梁建文

事业单位工作人员应当爱岗敬业，遵守事业单位的工作纪律。根据考勤记录，梁建文从2015年4月25日起不再回红旗街道办上班，2014年11月底至2014年12月期间，梁建文只回单位签到两次；从2014年11月25日至2015年7月3日，梁建文在没有办理书面审批手续的情况下，累计旷工超过60天。梁建文主张其因身体不适口头向红旗街道办负责人请休病假，但未提交证据证明，也未办理书面审批手续；梁建文主张红旗街道办负责人口头答应将其抽调至其他单位工作，但未提交证据证明，也未办理书面审批手续。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，梁建文应当就其主张

广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤09民终244号上诉人（原审原告）：梁建文，汉族。被上诉人（原审被告）：茂名市红旗街道办事处，住所地：广东省茂名市茂南区滨河二街**号101。法定代表人：柯宏武，党工委书记。委托诉讼代理人：苏世威，广东泰的律师事务所律师。上诉人梁建文因与被上诉人茂名市红旗街道办事处（以下简称红旗街道办）劳动争议一案，不服广东省茂名市茂南区人民法院（2016）……