劳动争议 （2016）鲁10民终1097号

原告开始到被告单位工作时双方虽未订立劳动合同，但2014年2月双方协商订立了一年的《劳动合同》，该合同系双方当事人真实意思表示，且不违反相关法律规定，应为有效。原告要求确认合同无效，自2012年9月16日双方形成无固定期限劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。2015年2月合同到期后，双方未能协商一致再行签订劳动合同，终止了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3200元。关于原告的工作时间，原告主张自2011年8月至2015年4月在被告单位工作，但其提供的证人周某无法证明其先在荣广食品有限公司工作，后在被告单位工作。原告诉讼中提交的银行卡对账单显示被告支付工资起始月份为2013年5月，仲裁中提交的银行卡对账单显示起始月份为2012年4月，现被告认可该银行卡为被告向原告支付工资的，故认定原告到被告工作时间为2012年4月。庭审中，双方均认可被告支付原告工资至2015年1月，且1月的工资是通过现金发放，因此双方劳动关系存续的起止时间为2012年4月至2015年1月，被告应当支付原告经济补偿金为960

原告开始到被告单位工作时双方虽未订立劳动合同，但2014年2月双方协商订立了一年的《劳动合同》，该合同系双方当事人真实意思表示，且不违反相关法律规定，应为有效。原告要求确认合同无效，自2012年9月16日双方形成无固定期限劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。2015年2月合同到期后，双方未能协商一致再行签订劳动合同，终止了劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3200元。关于原告的工作时间，原告主张自2011年8月至2015年4月在被告单位工作，但其提供的证人周某无法证明其先在荣广食品有限公司工作，后在

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终1097号上诉人（原审被告）荣成荣康食品有限公司，住所地荣成市虎山镇沙嘴子。法定代表人张术森，董事长。委托代理人刘永海，荣成明天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）王利民。上诉人荣成荣康食品有限公司因劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2015）荣民三初字第225号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……