劳动争议 （2016）湘31民终8号
裁判要旨
《》第规定，用人单位拖欠劳动者工资由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。故该法实施后，原》第四条规定的经济补偿金条款不再适用。且《例》第规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应当不低于当地失业保险标准支付停工津贴”。“并未规定用人单位低于当地失业保险标准向劳动者支付停工津贴的，需向劳动者另行支付低于部分25%的经济补偿金。停工津贴并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任。停工津贴与工资是两个不同的概念。因此，被上诉人杨通成要求上诉人支付工资25%的赔偿金，没有法律依据，理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人湘西自治州达江纺织印染有限责任公司的上诉理由成立，本院依法予以支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，但适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持吉首市人民法院（2015）吉民初字第1328号民事判
摘要
《》第规定，用人单位拖欠劳动者工资由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。故该法实施后，原》第四条规定的经济补偿金条款不再适用。且《例》第规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应当不低于当地失业保险标准支付停工津贴”。“并未规定用人单位低于当地失业保险标准向劳动者支付停工津贴的，需向劳动者另行支付低于部分25%的经济补偿金。停工津贴并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任。停工津贴与工资是两个
正文（节选）
湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘31民终8号上诉人（原审被告）湘西自治州达江纺织印染有限责任公司。法定代表人张乔云，。委托代理人汪波，湖南生元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨通成，男，1978年1月8日出生，土家族，湖南省吉首市人。委托代理人张明保，吉首市东升法律服务所法律工作者。上诉人湘西自治州达江纺织印染有限责任公司（以下简称达江公司）因与被上诉人杨……