劳动争议 （2015）泰中民终字第00736、00737号

本案争议焦点为曹如福的各项工伤保险待遇如何确定。1、一次性伤残补助金。曹如福劳动能力障碍程度被评为8级，其一次性伤残补助金应为11个月的本人工资。曹如福主张其工资为每天359元，其虽提供了一份工资单，但该工资单未有工资发放人员、单位的签字、盖章，并不能证实其主张。考虑到曹如福至苏兴公司工地工作仅几天即发生工伤事故，且双方当事人均未能举证证实其受伤前的工资状况，可参照职工平均工资43680元／年计算曹如福的一次性伤残补助金为40040元。2、一次性医疗补助金。曹如福与苏兴公司解除劳动关系时为58.38岁，与泰州市区平均寿命之差为17.75岁，其一次性医疗补助金可按18年计算。故其一次性医疗补助金可确定为58364.35元。3、一次性伤残就业补助金。根据曹如福的伤残等级和解除劳动关系时的年龄，其伤残就业补助金可按照社会平均工资计算3个月，可确定为12159.24元。4、停工留薪期工资。曹如福主张停工留薪期12个月，苏兴公司虽认为曹如福的停工留薪期不足12个月，但未能提供相关的证据证实其主张。根据曹如福的伤情及相关的医嘱，曹如福主张停工留薪期为12个月于法并无不当，可予支持。故停工留薪期工资

本案争议焦点为曹如福的各项工伤保险待遇如何确定。1、一次性伤残补助金。曹如福劳动能力障碍程度被评为8级，其一次性伤残补助金应为11个月的本人工资。曹如福主张其工资为每天359元，其虽提供了一份工资单，但该工资单未有工资发放人员、单位的签字、盖章，并不能证实其主张。考虑到曹如福至苏兴公司工地工作仅几天即发生工伤事故，且双方当事人均未能举证证实其受伤前的工资状况，可参照职工平均工资43680元／年计算曹如福的一次性伤残补助金为40040元。2、一次性医疗补助金。曹如福与苏兴公司解除劳动关系时为58.38岁，与泰州市区平均寿命之差为17.75岁，其一次性医疗补助金可按18年计算。故其一次性医疗补助金

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00736、00737号上诉人（原审原告、被告）曹如福。委托代理人谢华江（特别授权），泰州市泰山法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原告）江苏苏兴建设工程有限公司，住所地江苏省兴化市英武南路188号。法定代表人王涛，该公司总经理。委托代理人李红林（特别授权），该公司员工。上诉人曹如福与上诉人江苏苏兴建设工程有限公司（以下简称苏兴……