劳动争议 （2014）苏中民终字第0702号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方签订的劳动合同，常爱东的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，劳动合同履行过程中，常爱东一直从事软件工程岗位的工作。在工作岗位、工作内容未变动的情况下，普华公司向常爱东发放的2012年3月、4月和5月的工资总额仅为12096.20元，尚不足按照平均工资标准计算的三个月工资（25500元）的一半，显然有违双方劳动关系和劳动合同履行之常态。在此情况下，普华公司应就降低常爱东工资的合理性承担举证责任，但普华公司未就由其主张的常爱东怠于履行工作职务及针对常爱东的绩效考核提供证据，应当承担举证不能的法律后果。此外，常爱东于2012年5月25日从普华公司处离职，并于2013年5月20日申请劳动仲裁，并未超过申请仲裁的时效期间，也未超过劳动者追溯劳动报酬的期间。综上，对常爱东要求普华公司支付克扣工资的诉讼请求予以支持。考虑2012年5月份常爱东仅上班至该月24日，故核算2012年3月至5月实发工资应为23581元，扣除已发放的工资12096.20元，普华公司应付工资差额为人民币11484.80元。关于常爱东要求普华公司支付经济补偿金的诉讼请求，本案系常

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方签订的劳动合同，常爱东的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，劳动合同履行过程中，常爱东一直从事软件工程岗位的工作。在工作岗位、工作内容未变动的情况下，普华公司向常爱东发放的2012年3月、4月和5月的工资总额仅为12096.20元，尚不足按照平均工资标准计算的三个月工资（25500元）的一半，显然有违双方劳动关系和劳动合同履行之常态。在此情况下，普华公司应就降低常爱东工资的合理性承担举证责任，但普华公司未就由其主张的常爱东怠于履行工作职务及针对常爱东的绩效考核提供证据，应当承担举证不能的法律后果。此外，常爱东于2012年5月25日从普华公司处离

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0702号上诉人（原审被告）苏州市普华电气科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区长桥友新路178-2号。法定代表人林丽，该公司董事长。委托代理人蔡维金，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）常爱东。上诉人苏州市普华电气科技有限公司（以下简称普华公司）因与常爱东劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2013）吴民初字第11……