劳动争议 （2021）粤01民终13218号

王春花要求撤销增城区教育局对其开除处分决定以及继续履行西福小学与其聘用合同的主张能否得到支持是本案的争议焦点。关于撤销增城区教育局作出增教监[2019]4号《关于对王春花所犯错误给予开除处分的决定》的问题。增城区教育局对王春花作出开除处分的行为属于行政机关的内部人事管理行为，不属于劳动争议的审理范畴，一审法院对此不予调处的处理正确，本院予以确认。关于继续履行聘用合同的问题。对于王春花有配偶又与他人生育的行为，业已生效的行政判决书已作出认定为属于政策外超生生育的违法生育行为，增城区教育局亦对王春花作出开除处分，西福小学再据此终止其与王春花之间的聘用合同，合法有据，并无不当。王春花虽然对增城区教育局作出的处分决定不予认可，并向行政机关逐级申请了复核、申诉、再申诉，但相关行政机关均未否决该处分决定。因此，王春花要求继续履行聘用合同的主张，缺乏依据，本院不予支持。本院审理期间，王春花既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对王春花的上诉请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回

王春花要求撤销增城区教育局对其开除处分决定以及继续履行西福小学与其聘用合同的主张能否得到支持是本案的争议焦点。关于撤销增城区教育局作出增教监[2019]4号《关于对王春花所犯错误给予开除处分的决定》的问题。增城区教育局对王春花作出开除处分的行为属于行政机关的内部人事管理行为，不属于劳动争议的审理范畴，一审法院对此不予调处的处理正确，本院予以确认。关于继续履行聘用合同的问题。对于王春花有配偶又与他人生育的行为，业已生效的行政判决书已作出认定为属于政策外超生生育的违法生育行为，增城区教育局亦对王春花作出开除处分，西福小学再据此终止其与王春花之间的聘用合同，合法有据，并无不当。王春花虽然对增城区教育

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13218号上诉人（原审原告）：王春花。被上诉人（原审被告）：广州市增城区朱村街西福小学。法定代表人：朱榕金。被上诉人（原审被告）：广州市增城区教育局。法定代表人：蒋万芳。上诉人王春花因与被上诉人广州市增城区朱村街西福小学（以下简称西福小学）、广州市增城区教育局（以下简称增城区教育局）劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（20……