劳动争议、人事争议 （2021）浙07民终586号

针对第一、二项诉讼请求：微众公司作为用工管理方对肖祥的工资标准、提成工资的约定负有举证责任，但微众公司并未提供上述证据，依法应承担举证不能的法律后果。结合微众公司方提供的工资单确认的肖祥3月的实发工资为6209元的事实，一审法院依法采信肖祥方工资标准为6000元/月加提成及微众公司尚欠2020年4月工资3000元、提成工资450元未结清的陈述，据此仲裁委确认微众公司应支付肖祥工资3000元、提成工资450元、2020年4月餐补120元，以上共计3570元合理合法，一审法院依法予以支持。关于加班工资，应由肖祥对加班的事实承担举证责任，本案中，肖祥并未提供上述证据，依法承担举证不能的法律后果。针对第三项诉讼请求：订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因而导致未订立书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。本案中，从肖祥实际签订《入厂须知》、《员工保密协议》、《企业与员工安全生产责任书》的情况及肖祥关于拒绝签订劳动合同的庭审陈述，一审法院依法采信微众公司的说法，确认微众公司无须向肖祥支付未签订劳动合同二倍工资。针对第四项诉讼请求：社会保险费的催缴属于社会

针对第一、二项诉讼请求：微众公司作为用工管理方对肖祥的工资标准、提成工资的约定负有举证责任，但微众公司并未提供上述证据，依法应承担举证不能的法律后果。结合微众公司方提供的工资单确认的肖祥3月的实发工资为6209元的事实，一审法院依法采信肖祥方工资标准为6000元/月加提成及微众公司尚欠2020年4月工资3000元、提成工资450元未结清的陈述，据此仲裁委确认微众公司应支付肖祥工资3000元、提成工资450元、2020年4月餐补120元，以上共计3570元合理合法，一审法院依法予以支持。关于加班工资，应由肖祥对加班的事实承担举证责任，本案中，肖祥并未提供上述证据，依法承担举证不能的法律后果。针对

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙07民终586号上诉人（原审原告）：肖祥，男，1994年12月23日出生，汉族，住江西省瑞金市。被上诉人（原审被告）：义乌市微众家居用品有限公司，住所地浙江省义乌市稠江街道城店路**。法定代表人：张贵朋。上诉人肖祥与被上诉人义乌市微众家居用品有限公司（以下简称微众公司）劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2020）浙0782民初12026……